岗位职责：
1、 经销商规划与管理
①结合公司销售目标和终端战略目标(门店成功图像、新网点拓展、单店提升计划等)，制定经销商运营复盘管理模式(厂商联合商业计划书、厂商联合市场整改计划、经销商客户分级管理)，通过厂商协同一体化，综合评价经销商运营质量确保公司战略目标在经销商的落地执行。
②建立经销商全生命周期管理机制,通过经销商准入资质规范(资金实力、仓储物流、业务团队、系统使用等)和经销商退出终止合作机制，实现经销商优胜劣汰管理机制，确保公司战略目标在经销商的落地执行。
③根据经销商分级管理标准，匹配优商奖励政策(费用核销、返利提升、培训机制等)，总结提炼标杆案例模式引导经销商由过往单纯的渠道促销管理模式向服务终端提升门店卖力运营模式转变，提升经销商打造厂商一体化，实现厂商合作共赢。
2、 行销费用规划与管理
①承接品牌推广及产品策略,根据年度销售目标及品类规划占比，制定年度、季度营销策略及终端活动执行方案，指导落实并跟踪、评估、改善，帮助销售团队实现销售业绩。
②根据年度销售目标及费用预算，监控渠道政策费用的投放及确保有效的销售产出，分析爆品销售情况及活动执行效果，并总结调整后续政策费用方案;
3、 通路促销活动规划
①依据当月当季行销策略制订各渠道促销活动指引(方向、方式、力度、费用)。
②统筹促销活动方案，根据促销方案总体把握各项物料(赠品、外购品、宣传物料等)的设计，并阶段性对活动方案进行跟踪与复盘。
4、 竞品观察及应对
①掌握趋势、掌握竞争对手的动向、掌握我们所在区域的优劣势，并提出改善及解决问题的方案。
②保持与各区域销售人员的紧密沟通，深入了解市场情况收集竞品信息，迅速制定适应市场的活动策略，稳定及争取品牌市场份额提升。
任职要求：
1.本科以上学历，市场营销、经济学、工商管理等相关专业;
2.具有5年以上快消品行业工作经验，有相关经销商管理、行销推广工作经历；
3.具备较强的统筹、规划、执行以及数据分析处理等技能;并能熟练操作各类办公系统及软件(ppt、excel等)，并能利用工具进行较好分析、呈现。
4.具有出色的跨部门沟通协调能力、领导能力具备敏锐的市场洞察能力、高效分析与解决问题能力以及良好的团队合作精神。