岗位职责
1、负责公司外包人才的招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，拓展招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务；
5、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展；
8、对拟录用人员进行进行薪资待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1、统招研究生以上学历，人力资源或相关专业优先，
2、实习生、应届生优先
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
5、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒、；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；