1.负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2.搭建维护汽车行业人才储备库，优化招聘薪酬方案，提升岗位竞争力。
3.优化招聘流程，细化面试标准，主导跨部门协调，精准识别匹配度，确保招聘质量并完成年度指标。
4.统筹员工劳动合同全周期管理，遵循法规与行业用工规范。
5.搭建员工沟通关怀体系，建立常态化意见反馈机制，解决员工核心诉求；妥善处理劳动纠纷等问题，维护劳资和谐。
6.规范考勤、休假、加班管理，结合行业业务波动优化制度与人员调配；协助完成绩效数据整理复盘，支撑绩效体系落地。
7.结合汽车行业技术迭代快特点，调研培训需求，制定年度/季度计划，落地新员工赋能、技能提升等核心培训项目。
8.统筹培训项目实施，搭建内训团队、开发行业课程，评估优化培训效果；协助搭建核心岗位继任者培养体系
9.规范管理员工人事档案，及时更新数据，保障信息准确有效。
10.协助上级完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础工作，配合财务保障薪酬精准及时发放。
11.推动企业文化落地，组织团建、节日关怀等活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
本科及以上学历，汽车专业，人力资源、心理学等相关专业优先；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力；