岗位职责：
1、负责招聘流程的优化与绩效管理，提升招聘效率和质量；
2、设计并实施招聘效果评估体系，定期分析招聘数据，提出改进建议；
3、协同HR团队及相关部门，确保招聘活动与业务目标的一致性；
4、参与招聘策略的制定，为招聘决策提供数据支持和专业建议。
任职要求：
1、具备人力资源或相关领域知识，熟悉招聘流程及绩效管理；
2、优秀的分析能力和数据处理能力，能够独立进行招聘效果评估；
3、良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作；
4、积极主动，具有结果导向的思维方式和解决问题的能力。
福利待遇：
1. 薪酬结构：底薪 +餐补 + 五险一金 + 周末双休；
2. 综合月薪远高于市场水平；
3. 5A级办公环境，轻松工作氛围；
4. 每天下午15:30-15:45享受悠闲自在下午茶时间；
5. 高净值客户群体，国际化的工作视野；
6. 提供在职培训机会，实时掌握行业前沿信息；
7. 不定期旅行，优秀员工更有免费考察行机会；
8. 生日惊喜、节日福利、带薪年假，缺一不可。