第·一部分福利待遇

一、劳动用工标准

1.用工性质：与中信书店签署劳动合同；

2.合同期：首·次合同3年以上；

3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。

二、福利待遇

1.六险二金（保险实缴、公积金12%、补充医疗、企业年金）及其他商业保险、年度体检；

2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元；

3.员工茶歇120元/月；

4.其他福利。

三、薪酬待遇

1. 工资范围【12000-20000】K/月（基本+公务补助+绩效奖金）

2. 补助：补助【饭补+物业补助+供暖补助】

第二部分 岗位要求

核心目标：

重构内容资产，打造知识付费产品矩阵与场景化内容营销模式。负责内容的策划、生产（内部+外部合作）、

分发（匹配不同渠道和用户）、运营（更新、迭代、用户反馈收集）。

岗位职责：

内容资产挖掘与产品化

梳理书店内容资源（图书、作者、课程、活动），构建分层知识产品（如免费导读课→付费精读营→高端

策展沙龙）。

设计“知识策展”体验（如主题书单+线下展览+线上直播组合），提升内容溢价能力。

会员内容运营与场景化推荐

为付费会员定制专属内容（如作者专栏、音频解读），设计“阅读+社交+服务”一体化权益包。

基于用户生命周期（新客/成熟/衰退）匹配场景化内容（如新客必读榜单、老客小众书单）。

创新营销模式

策划内容营销事件（如“24小时知识直播马拉松”），联动私域+公域流量放大传播效应。

探索AIGC应用（如基于用户画像的个性化书单生成），提升内容分发效率。

中台内容模型打造到赋能到单店媒体账号的运营，围绕单店内容营销形成与消费者共情的媒体矩阵影响

力。

任职要求：

硬性条件：

文社科/管理类等相关硕士学历，3年以上快消品牌或文化行业内容运营或品牌传播经验，有爆款产品营销

案例优先。

具有社交平台（例如，抖音、小红书、微博、微信等）内容矩阵构建经验，有成功助力产品增长案例。

核心能力：

产品化思维：将图书内容拆解为可交付的知识服务（如课程、社群、工具包）。

数据敏感度：通过内容消费数据（完播率、转化率）优化产品设计。

跨界创新力：融合文化、商业、科技元素设计创新内容体验，对新趋势、新玩法（如AIGC）保持高度敏

感，乐于尝试和突破。