新媒体负责人
一、劳动用工标准
1.用工性质：中信书店本部正式编制；
2.合同期：首次合同3年以上；
3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。
二、福利待遇
1.六险二金（保险实缴、公积金12%、补充医疗、企业年金）及其他商业保险、年度体检；
2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元；
3.员工茶歇120元/月；
4.其他福利。
三、薪酬待遇
1. 合同工资标准【28-30】K/月（基本+公务补助+绩效奖金）
2. 补助：补助【饭补1540元/月+物业补助320元/月（入职第4个月起发放）+供暖补助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】
四、岗位职责：
1、统筹书店业务相关新媒体平台的营销工作，持续为销售团队输出高质量的商机，对商机的数量及质量负责；
2、负责各平台账号的日常运营，包括内容发布、直播带货、活动策划、用户互动等，保持账号活跃度和用户粘性；
3、跟踪和分析内容数据，如阅读量、点赞量、评论量等，不断优化内容策略，提高内容转化率和传播效果；
4、运用数据分析工具，监测和分析新媒体营销活动的数据指标，如用户画像、流量来源、转化率等；
5、根据数据分析结果，优化营销策略和内容策略，如调整内容方向、优化广告投放等，提高营销效果；
6、定期向领导汇报新媒体营销工作的进展和成果，提出改进建议，为出版社的决策提供参考。
五、任职要求：
1、有极强的拼搏奋进意识，及带领团队达成业绩目标的意愿和有效的方式方法；
2、本科及以上学历，热爱图书行业，有市场洞察力，对各类书籍有一定了解；
3、熟悉并深入了解抖音、小红书、B站等新媒体平台的运营规则和营销逻辑，确保账号安全、合规运营；
4、5年以上新媒体渠道内容种草推广经验，具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够不断探索新的营销方法和手段；
5、熟悉抖音、小红书、视频号等主流渠道及电商平台基本逻辑；
6、熟练掌握新媒体营销相关的工具和软件，如抖音数据分析工具、小红书数据分析工具等。