一、劳动用工标准

1.用工性质：中信书店本部正式编制；

2.合同期：首次合同3年以上；

3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。

二、福利待遇

1.六险二金（保险实缴+公积金12%+补充医疗+企业年金）及其他商业保险、年度体检；

2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元；

3.员工茶歇120元/月；

4.其他福利。

三、薪酬待遇

1. 合同工资标准：【15-20】K/月

2. 补助标准：2040元/月=饭补1540元/月+物业补助320元/月（入职第4个月起发放）+供暖补助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）

四、岗位职责

1.品类管理:对类目进行品类管理和规划，按照分类、品种、价位段、季节性、差异化等多维护制定商品调整计划；据相关数据分析并制定年、季、月商品汰换计划:规划采购预算，控制采购成本;完成所负责品类的销售额，毛利额，促销投入等各项预算;

2.商品管理:谈判更优的成本，确保产品品质，维护准确的商品信息，制定有效的价格策略，确保产品的性价比和市场竞争力;确保库存准确和库存合理化，提高周转率，降低缺货率，严控经营损耗；组织新产品的引进推广、维护等工作;

3.供应商管理:规划采购预算，控制采购成本，完成毛利预算;组织调研市场上信息，货比多家，选合作的供货商，完成供应商年度合同谈判，优胜劣汰，争取产品促销资源:完善供应商信息维护，确保合规性要求；

4.经营管理:跟其他相关部门配合好工作，积极筹备节庆及平日各种营销活动，诸如促销商品的选择，促销方案的制定监督、执行等；

5.匹配公司发展，对业绩负责，提升当下业务形态，包括但不限于营销活动、市场宣传等。

五、任职要求

1.有3年以上的休闲食品品类采购行业经验（如小象超市、叮咚买菜、罗森、7-11便利店、企业福利平台等）；

2.具备关于零售业经营及管理技术的知识，对商品售价的制定及毛利控制有较好的把握，具有较强的数据分析能力，市场变化敏感力;

3.熟悉所负责品类领域的供应链、品牌分布，对商品的开发和经营策略有一定认知，了解零售业相关的法律知识；

4.熟练使用办公软件，逻辑性强，有较强的数据分析和执行力。