工作内容

1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、协助上级执行公司的员工培训、绩效评价、薪酬福利等
3、管理员工信息资料及各类人事资料、档案;
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
5、其他人事管理相关工作。

任职要求
年龄35以内

本科及以上学历

2年以上相关工作经验;

有1年以上人力招聘、薪酬核算、培训管理等模块；

熟悉人力资源相关法律法规及政策

熟悉 PPT/EXOEL等办公软件，工作严谨、善于沟通、有创新思维。

有人力资源管理师资质的优先，熟悉企业制度和流程工作经营。


年薪8-15w,优秀者薪酬面议