【岗位职责】
1、承接公司年度人力规划并制定月度招聘计划和策略进行人才供给确保达成目标。
2、统筹全渠道资源进行人才招聘、甄选、入职等招聘全流程工作。
3、执行公司年度培训计划，组织并协同各部门开展员工的培训工作。
4、负责员工关系的管理，定期进行新老员工的沟通以及新员工带教工作。
5、负责员工活动、企业文化活动的策划、组织与实施。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或持有人力资源管理师证书优先；
2、2年以上人力资源工作经验，擅长招聘配置；
3、有目标感，有一定洞察能力，责任心强具备良好的计划与执行能力；
4、熟练运用各种招聘及办公软件。