【岗位职责】
1、负责国际业务核心岗位的招聘，包括销售岗、商务拓展岗、中高端岗位等；
2、独立完成岗位发布、简历筛选、初试沟通、流程跟进等完整招聘闭环；
3、梳理标准话术、面试节奏、渠道信息，提升招聘执行效率与专业性；
4、简历判断上具备一定人岗识别力，具备初步英语沟通/口语判断能力；
5、与业务部门高效对齐用人需求，主导推进节奏，解决招聘堵点；
6、负责海外事业部的hrbp工作内容。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，独立做过简历获取+初试环节；
2、必须做过销售岗位招聘，了解不同岗位的画像与渠道打法；
3、对人敏感、有识别力，沟通逻辑清晰，能理解业务对人才的本质要求；
4、对招聘充满热情，具有结构化识人能力，并且可以判断候选人英语口语能力，英文能力不是必须项；
5、有海外留学/高端行业招聘经验者优先。

【薪资待遇】
税前月薪：10K底薪 + 到面激励 + 入职奖励 + 季度绩效
五险一金齐全，带薪年假、节日福利、部门团建等福利完善

【福利待遇】
一个“能独立负责”的招聘场域：从执行者成长为招聘口owner，同时作为bp支持整个海外团队；
一个“有平台支持”的成长路径：管理者逻辑清晰，协作顺畅；
一个“全球视野”的发展通道：未来招聘目标地包含伦敦/东京等；
一个“能快速出成果”的业务土壤：你负责的每一次招聘都是真实业务需求，快速检验你的能力。

【发展空间】
1、国际招聘端口Owner，独立负责伦敦、东京等海外团队的招聘布局；
2、协同用人负责人制定招聘策略、画像梳理与节奏拆解；
3、参与建立全球招聘体系与制度流程，为全球化组织发展夯实人才基座；
4、具备自主带项目能力，有节奏感、有判断力，成为组织不可替代的人。