岗位职责：

1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、 进行聘前测试和简历甄别工作；
7、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、25-35岁，男女不限，大专以上学历人力资源及相关专业

2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5、具备良好的沟通交流能力;
6、具备良好的人际关系处理能力。