1、培养目标：万达广场的中高层管理人员，预计用3-4年的时间将万新生培养成副总经理级人才，用5-8年培养成总经理级管理者，用9-12年培养成城市总经理级别。帮助应届大学毕业生在其家乡所在城市就业，成长为商业地产领域的高级人才。
2、职位设置：营运助理、市场助理、人事行政助理
3、工作地点：根据家庭所在地结合个人意愿分配到就近万达广场

职业生涯规划
1、完善的培训计划：入职前往万达学院进行入职培训；不定期特训营，快速提升能力；
2、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；
3、晋升路径：1年晋升主管、2年晋升经理、3-5年晋升副总经理。