岗位职责：
1、梳理人力资源管理的流程，完善分公司人力资源管理制度；
2、负责员工入职、离职等员工关系的办理及管理；负责员工薪酬、福利、假勤的管理及个税申报；
3、制定分公司绩效考核方案，组织开展员工的绩效考核；
4、负责维护和更新招聘渠道，开展员工招聘；
5、负责管理劳动合同管理和档案，确保用工合法合规；
6、协助开展员工培训工作。
任职要求:
1、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄40岁以内；
2、有3年及以上相关工作经验；
3、为人正直，诚实守信，积极向上，乐观进取，有保密意识、服务意识，具有较好的沟通、学习能力和较强的应变能力，能驾驶轿车；
4、党员优先。
职位福利：五险二金、带薪年假、餐补、通讯补助