1.岗位职责：

1.1 参与设计并执行公司内部OA培训系统搭建，做公司企业文化及各业务条线如推广、运营、合规全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；

1. 2编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；

1.3 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；

1.4 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；

1.5搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。

1.6建立并完善员工培训档案，记录培训情况、成绩反馈、成长历程等

1.7根据部门工作临时安排的临时性、阶段性工作等。

2.任职要求：

2.1.统招本科及以上学历，培训管理类相关专业优先；

2.2.至少2年以上培训方向工作经验；

2.3熟悉劳动法律法规，熟悉办公软件操作,熟练掌握PPT；

2.4沟通协调能力强、思维逻辑清晰、有责任心、有耐心；

2.5执行力强，有团队协作意识。

2.6熟悉各种培训系统的使用。

3.福利待遇：

3.1薪资：面议

3.2五险一金、年底奖金、工作时间8.30-17.30、周末串休、法休