1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、组织和执行招聘计划，完善招聘渠道，发布职位信息，收集简历，聘前测试各简历的初步筛选，安排面试；
3、负责员工人事手续办理，包括员工入、离、转、调手续，劳动合同签订；
4、收集各部门培训计划，跟踪培训情况；
5、负责人事档案管理、各项行政档案管理；
6、协助人力行政行政经理进行文印资质的管理，并负责合同用印管理。