投递前，请求职者注意，企业只看是碳酸锂生产工厂或基地的近期从业经验，且不少于5年。

岗位职责
1、人力资源战略与体系搭建：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，搭建符合锂电/新能源行业特点的人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
2、行政管理与合规：统筹行政后勤体系（如园区管理、安全生产配套服务等），支持生产运营高效运转。
确保人力资源政策符合劳动法规及行业特殊要求（如环保、安全生产相关合规）。
3、组织变革支持：配合企业可能面临的产能扩张、技术升级等变革，提供组织架构优化方案。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上同等岗位经验。
3、体系搭建能力：有从0到1搭建人力资源体系的经验，能快速适应企业从初创期到规模化的转型。
4、问题解决能力：擅长解决制造业常见问题（如蓝领招聘、跨区域用工、安全生产文化塑造等）。