岗位职责
1. 统筹公司招聘配置全流程管理，包括需求对接、招聘计划制定、渠道拓展、候选人甄选、入职跟进、试用期跟踪等，确保人才精准配置；
2. 负责招聘体系优化，包括招聘制度、流程、工具的迭代升级，提升招聘整体效能；
3. 主导校园招聘、社会招聘、猎头合作等多渠道的统筹管理，搭建多元化招聘网络，保障各层级人才供给；
4. 建立并完善人才评估体系，优化面试流程与评估标准，提升候选人甄选准确性；
5. 深度参与公司人才规划工作，结合业务发展预测人才需求，制定中长期招聘配置规划；
6. 负责招聘团队日常工作支持与协同，分享招聘经验与技巧，提升团队整体招聘能力；
7. 配合人力资源其他模块，推动招聘配置与人才发展的工作协同衔接，保障人才管理全链条顺畅
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，3年以上招聘配置相关工作经验，有中大型企业招聘统筹经验者优先；
2. 具备全面的招聘配置专业能力，熟悉招聘全流程管理，能独立制定招聘计划与策略并落地；
3. 具备较强的体系搭建与优化能力，能推动招聘制度、流程的规范化与高效化；
4. 具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效对接内外部资源，应对复杂招聘场景；
5. 熟练使用各类招聘工具与系统，具备出色的数据分析与报告撰写能力；
6. 具备良好的职业素养与责任心，抗压能力强，有团队管理或支持经验者加分；
7. 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能严格把控招聘合规性。