岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助制定人力资源规划与开发计划。
2.负责公司薪酬福利与激励体系建设工作及员工六险二金管理工作。
3.负责招聘工作，及时发布、更新招聘信息，完成简历筛选，面试邀约等工作。
4.负责岗位管理工作，包括岗位分析、岗位设计、岗位评估、岗位调整与优化、人力编制配置等。
5.负责组织实施培训工作，包括员工入职培训、安全培训和专业培训等。
6.负责实施绩效考核，做好绩效记录、分析、反馈工作；负责员工绩效考核结果应用；负责员工绩效考核台账管理、档案管理等工作。
7.负责员工关系的日常管理和维护工作，包括入离调转、员工档案等相关工作。
8.完成公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、经济学等相关专业优先；初级及以上职称或同等级资格证书优先；三年及以上人力资源相关岗位工作经验，有大型央国企经验者优先；中共党员、硕士优先。
2.熟悉人力资源不同模块知识；熟悉办公软件的使用，能够进行文档处理、数据分析等工作。
3.具有较强的沟通能力和组织协调能力；具有一定的思考能力，具有自我驱动能力；具有敏锐的观察力和洞察力。