核心价值：高成长薪资体系 + 全域零售运营权 + 团队管理赋能
一、岗位职责
经营策略落地
执行公司战略，统筹门店销售目标达成、商品运营（订货/陈列/库存周转）及成本管控；主导市场调研（竞品价盘/货盘分析），优化本地化营销策略。
客户与会员运营
开发高净值客户及团购资源，搭建会员私域体系（个微+社群+权益转化）；处理客诉，提升NPS（净推荐值）及复购率。
团队管理
负责员工招募、培训、绩效评估及激励，打造高执行力销售团队；高峰期参与一线销售，示范连带销售与客户开发技巧。
财务与风控
监管门店收支、团购账务及电子资产，确保合规运营。
二、任职要求
1. 硬性条件
大专及以上学历，3年+零售行业店长经验（接受跨行业精英：地产/珠宝/奢侈品等）；年龄25-40岁，具备一线销售实战背景。
2. 核心能力
结果导向：擅长数据拆解（如人效/坪效/库存周转率），能制定针对性改进计划；
管理能力：曾带领5人+团队，掌握培训、任务分配及激励方法论；
资源整合：有团购/高端客户开发经验或私域运营案例者优先。
三、薪酬福利
薪资结构
试用期5.1K → 转正综合5-7K+（底薪+绩效+利润分红+超额奖励），优秀者月薪10K+；提成上不封顶，管理岗额外享受团队业绩分成。
福利保障
六险一金 + 带薪年假 + 节日/生日礼金 + 国内外旅游；专项激励：季度销售冠军奖、年度最佳管理奖。
四、工作时间
灵活排班制（每日8-9小时，月休4天）：
早班9:00-18:30｜中班10:00-20:00｜晚班13:00-22:00旺季营业时间延长至23:00
五、晋升路径
双通道发展：
管理线：店经理 → 区域经理（1-2年） → 区域总监
专业线：零售培训师/商品运营专家/新零售项目经理