岗位职责：
1、主持本部门日常事务性的管理工作，组织各项工作的开展；
2、本部门的组织管理体系的构建，组织，监督、管理、考核本部门人员的工作；
3、 公司管理体系（制度、流程）的制订，完善、维护管理及执行等工作；
4、根据公司的发展战略，规划人力资源和行政管理发展和工作方向；
5、根据公司人力资源需求，对外开展招聘工作和招聘渠道及信息的建立；
6、负责公司人力资源开发及在职培训工作的开展；
7、负责公司劳资关系的处理（人事任用、劳动合同，社保，劳动纠纷，劳动纪律）；
8、负责公司薪资体系的完善工作；
9、负责公司激励机制、福利政策、绩效管理工作；
10、负责公司企业文化方面的建设；
11、对外关系处理，建立良好的沟通和办事渠道；
12、负责企业对外企业形象宣传，参加社会活动，提高公司的知名度和美誉度；
13、负责公司来人来访和外事接待工作；
14、负责公司会务管理，统筹，组织各种会议的正常举办；
15、负责公司办公室纪律的监督和执行工作；
16、负责公司固定资产、办公设备、用品的采购、保管工作；
17、负责公司办公网络安全管理和设备维护工作；
18、负责公司文件控制管理工作（发文，档案，合同、证照手续办理等）；
19、负责后勤管理工作（水电、安全，环境卫生、租赁等事宜）；
20、公司领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，中级及以上相关专业技术职务任职资格；
2、公共关系、人力资源、中文、经济、管理相关专业；
3、从事人力资源管理和行政管理10年以上工作经验；
4、对人力管理系统具有丰富的理论与实践；对国家的劳动政策法规（劳动法、劳动合同法、社会保险法、经济法）有一定的认识。
5、品德佳、有良好的沟通、组织、管理、协调、写作能力。
薪酬福利：
购买五险一金、带薪年假、餐费补贴、节日礼金、定期免费体检等其他福利。
职位福利：通讯补助、节日福利、绩效奖金、五险一金、餐补、住房补贴