岗位核心职责

1. 战略与体系构建

根据公司发展战略，制定并实施人力资源与行政管理工作的中长期规划。

主导构建、完善并维护公司整体的管理制度与流程体系，确保高效合规。

负责公司企业文化的塑造、宣导与落地，提升组织凝聚力。

2. 人力资源全模块管理

规划招聘策略，拓展招聘渠道，有效配置公司人力资源。

建立并完善培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系及员工激励机制。

全面处理员工劳动关系、合同、社保、纪律及劳动纠纷等事宜。

3. 行政与运营保障

统筹公司固定资产、办公环境、后勤安保等日常行政事务的管理。

负责公司重要会议、来访接待及对外公关活动的组织与协调。

管理公司文件、档案、合同及资质证照，确保信息安全与合规使用。

4. 团队与组织管理

领导本部门团队，负责下属的工作分配、指导、监督与绩效考评。

塑造高效、专业的行政人事团队，提升部门业务水平与服务意识。

任职资格要求

1. 硬性条件：

大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。

具备中级及以上相关专业技术职称（如人力资源管理师等）。

10年以上人力资源及行政管理经验，其中至少5年以上部门全面管理经验。

2. 专业能力：

体系搭建能力： 精通人力资源六大模块，具备独立构建并推行HR与行政体系的成功经验。

法规与风控意识： 熟练掌握《劳动合同法》、《社会保险法》等国家劳动政策法规，能有效预防和处理劳资纠纷。

卓越的沟通协调能力： 具备出色的内外部沟通、组织协调和公关能力，文笔流畅。

领导力与影响力： 具备优秀的团队管理、激励和领导能力，能推动跨部门协作。

3. 个人特质：

品行端正，责任心与原则性强，具备出色的抗压能力和解决问题的能力。

我们为您提供

• 全面薪酬福利： 极具竞争力的薪酬方案 + 绩效奖金。

• 完善保障体系： 五险一金、带薪年假、定期免费体检。

• 多元津贴补助： 通讯补助、餐费补贴、住房补贴、节日礼金。

• 发展平台： 核心管理岗位，参与公司战略决策，获得全面的职业发展空间。