岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源和行政事务，确保人事活动的顺畅进行。
2.拟定和执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。
3.设计和优化员工福利政策，提高员工满意度和工作效率。
4.监督和改进人力资源部门的日常管理流程，保证人事活动的有效实施。
5.与公司各部门沟通协作，为组织发展提供人力资源解决方案。
任职要求：
1.专科及以上学历，具有五年以上的人事或人事行政管理经验。熟悉人事六大模块。
2.具备出色的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源管理策略。
3.优秀的沟通技巧，能够与团队和管理层有效沟通。
4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够准确把握人力资源管理与组织发展的关系。
5.拥有良好的团队合作精神，能够激励团队达成目标。
6.具备良好的组织协调能力，能够管理多项任务，确保人事活动的高效进行。