2、培训内容开发与实施：理论模块涵盖产品原理、分类标准、性能参数及法规要求（如《医疗器械监督管理条例》）。实操模块：分角色设计课程，操作规范与故障处理，竞品对比与话术演练等。安全模块：强调产品维护、风险识别及应急处理。

3、培训形式与流程管理：负责内外部客户的产品培训、活动方案宣导等，采用“理论授课+实操演练+案例分析”三维模式，结合线上平台与线下工作坊。制定标准化流程：需求调研→课程设计→效果评估→反馈迭代，确保培训闭环。

4、跨部门协作与资源整合：与质量部门合作更新培训材料，确保符合最新行业标准。联合业务开发典型病例库，增强培训场景真实性。

任职要求：
1. 具备较强的培训能力和实际操作能力，熟练使用各种培训工具和方法，例如：面授、线上等。
2. 拥有医疗器械、保健品等至少2年相关的培训工作经验
3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，具备团队合作精神并且能够独立完成任务
4. 教学能力：能针对不同受众（客户、店员、销售）设计分层课程。数据分析：通过考核结果与反馈优化培训方案。