一、岗位职责:
1、院校渠道开发与维护
(1)开发、拓展蓝领生源院校资源，建立
稳定合作关系;
(2)维护校企合作关系，组织校企洽谈
订单班、实习基地共建等。
2、校园活动与雇主品牌
(1)策划并执行校园宣讲会、双选会、专
场招聘会、线上校招等活动;
(2)负责现场组织、物料准备、人员协调与效果复盘;
(3)在校内开展企业宣传、岗位介绍、职业体验等活动，提升企业在蓝领院校中的知名度与吸引力。
3、招聘流程与数据分析
(1)对候选人进行简历筛选、电话/视频初筛、现场面试;
(2)评估候选人基本素质、稳定性、岗位匹配度，输出面试结论与录用建议;(3)发放录用通知，跟进体检、面试、入职等环节；
(4)实时跟进确保候选人按时到岗，提升入职率;统计校招渠道入职率、留存率、成本等关键指标，形成招聘报表;分析招聘效果，优化渠道、流程与话术，持续提升招聘效果与质量。
二、基本要求:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先
2、1年及以上蓝领招聘/校园招聘/校企合作相关经验，有制造业等行业经验优先
3、了解高职、技工院校、职业院校等蓝领生源渠道的合作模式。
三、专业能力:
1、了解校园招聘流程:渠道开发、宣讲组
织、面试筛选、录用跟进、数据复盘;
2、具备院校开发及维护能力，可以独立拓展校企合作、订单班、实习基地等
3、具备良好的面试能力，能快速评估蓝领候选人是否招聘要求、综合素养:
1、有较强的沟通能力与执行力，能与校方、学生、用人部门日常对接，独立开展校园招聘活动;
2、抗压能力强，能适应出差及旺季高强度招聘节奏。