1. 根据公司发展战略制定人力资源工作各项规章制度和各项人力资源工作流程；制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

2. 新员工入职Offer的发放，入职当天的接待，收齐入职资料（身份证、学位证明、上家单位离职证明），填写入职登记表和人事条约签字，全部办理完成后人事档案归档、保管；

3.新员工入职的培训，讲解公司文化、各个制度的培训。定期组织安排团建，选取地点，安排时间等流程；

4.员工劳动合同初签、续签。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

5.每个月员工请假统计、月初按考勤记录制作考勤表；

6.办公用品和日用品的采购，员工生日福利和节假日福利的采购和分发；