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员工关系：处理员工相关工作、盖章申请、证明开具等业务，并定期与员工沟通，保持良好的互动，及时反馈员工问题给予解决。
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考勤管理：统计与管理公司考勤记录，每月汇总分析出勤情况，处理考勤异常，确保数据准确，为薪资核算提供依据。
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社保与公积金办理：负责员工社保和公积金的缴纳、基数调整、关系转移等，熟悉当地政策，及时办理业务，解答员工咨询。
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绩效考核实施：协助制定绩效考核制度，组织定期考核工作，包括指标设定、数据收集与整理、结果反馈等环节，确保考核过程公平、公正、公开。
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招聘工作：根据人才需求，制定招聘计划并实施，通过多种渠道筛选候选人，开展面试工作，评估候选人综合素质与岗位匹配度，确保为公司选拔出优秀人才。同时，维护和更新人才储备库。
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入离职手续办理：办理新员工入职手续，包括签订合同、介绍制度等，确保新员工顺利融入；处理员工离职事宜，如手续办理、工作交接监督、离职面谈等。
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日常咨询与人事制度解答：为员工提供日常人力资源相关问题的咨询服务，同时，收集员工意见和建议。
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新员工入职培训：组织开展新员工入职培训，制定培训计划和课程内容，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等方面，帮助新员工全面了解公司情况和工作要求，尽快适应新工作环境和岗位角色。