岗位职责：

1.负责文件的收发管理，负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作；

2.负责公司综合性会议、工作汇报的筹备组织及会议记录纪要的整理工作，督促各部门落实会议决策；

3.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

4.负责组织公司固定资产管理、清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的登记、发放等；

5.负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待和办公自动化系统管理工作；

6.负责公司常规后勤保障服务工作；

7.贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责完善人力资源管理制度。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策等；

8.负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，负责核心人员、关键岗位的人才引进，优化组织架构、定岗定编定员定岗工作；

9.设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善并执行绩效管理体系及薪酬、定级体系；

10.员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

任职要求：

1.本科及以上，人力资源或行政管理相关专业优先；

2.熟悉掌握行政管理六大板块，至少熟悉人力资源招聘、绩效管理、劳动关系三大板块；

3.有独立思考的能力，抗压能力强，可接受加班；

4.熟练使用Office软件；

5.无相关工作经验者勿扰。

福利待遇说明：

1.一年两次绩效考核，连续两次绩效考核成绩前百分之十的员工将上调岗位薪资，年考核成绩优秀者可主动申请调整岗位；

2.发展方向明确，晋升渠道良好，适合上进心强的员工，专员-主管-经理-总监；

3.入职缴纳意外险，六险一金齐全；

4.大小周轮休，法定节假日按照国家规定放假（按照日历）；

5.公司设有内部餐厅，午餐可在公司享用，午餐补贴；

6.公司设有生日礼品、节日礼品等福利；

7.办公室设置茶水间24小时供应咖啡、茶包、奶茶或其他饮料；

8.团建活动丰富，每年组织两次公司团建旅游，组织知识培训、年会等活动。

期待有活力、有毅力、有能力的年轻人加入我们。