主要职责：
培训授课： 负责新员工及团队的销售技能、产品知识等培训，确保学员有效掌握。
需求分析： 调研团队培训需求，精准定位能力短板，制定针对性培训计划。
实战辅导： 跟进培训效果，通过陪访客户、现场指导等方式，帮助员工解决实际问题。
案例复盘： 组织案例分析与复盘会，提炼成功经验与教训，推动团队共同成长。
体系建设： 搭建和维护销售知识库、案例库，协助建立“传帮带”的导师机制。
效果反馈： 评估培训效果，并向管理层反馈，持续优化培训内容与方式。
任职要求：
经验： 一年以上一线销售经验，有培训或团队辅导经验者优先。
技能： 出色的沟通表达能力、课程开发能力、实战辅导能力和数据分析能力。
素质： 责任心强，耐心，乐于分享，具备良好的抗压和学习能力。