一、岗位职责
1、根据公司发展和各体系业务需求，协调、统计、收集各部门的招聘需求；
2、开发拓展及维护网络平台招聘和校园招聘等各种招聘渠道，招聘信息的起草和招聘信息发布；
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作，完善招聘流程，保证招聘效率和质量，跟进招聘结果，保证每月招聘任务的完成；
4、完成候选人的背景了解、offer确认、713新人试用期跟进沟通;
5、企业人才储备，做好简历管理与信息拓展，满足公司人才需求；
6、按要求提供各类招聘报表，完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块比较精通;
3、掌握常用的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
5、有教育培训行业招聘经验的优先考虑。
三、上班及休息时间
早9晚6，周末双休
四、薪资收入
无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000。
五、员工福利
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：
1、五险、带薪年假，带薪婚假；
2、绩效奖金、年终奖、各种奖；
3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升；
4、外派国内外顶级机构交流游学等 ；
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等。
六、晋升机制
招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理