岗位职责
1、团队管理与赋能
带领招聘团队高效完成公司人才招聘目标，确保招聘质量与时效性，定期进行团队培训与能力提升。
制定团队分工与绩效考核机制，优化招聘流程，提升团队整体效能。
2、招聘策略与执行
根据业务发展需求，制定招聘计划，灵活运用多渠道（猎头、招聘平台、校企合作、行业社群等）快速触达目标人才。
3、资源整合与渠道建设
建立并维护人力资源渠道网络（如猎头、行业协会、内部推荐等），自带优质渠道资源优先，保障紧急岗位快速上人。
搭建人才储备库，动态管理候选人资源，提升长期招聘效率。
4、数据分析与流程优化
监控招聘数据（到岗率、周期、成本等），定期输出分析报告，推动招聘策略迭代优化。
设计并落地招聘工具与流程SOP（如AI筛选工具、结构化面试方案），提升业务部门满意度。
5、跨区域统筹与协同
统筹各个分校区招聘需求，确保资源合理分配。
任职要求：
1、本科院校211及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，6人以上招聘团队管理经验。
3、强业务导向：能快速理解业务逻辑，精准匹配人才画像，支持业务快速扩张。
4、资源整合能力：自带猎头、行业人才库、高校等渠道资源。
5、数据分析能力：熟练使用Excel工具，通过数据驱动招聘效率提升。
6、出色的跨部门沟通与谈判能力，能协调业务、用人部门达成共识。
7、抗压能力强，适应快节奏业务需求，能同时管理多基地、多项目招聘任务。
8、具备创新意识，熟悉新兴招聘方式（如短视频招聘、AI面试工具）。
9、加分项：持有HR相关认证，熟悉劳动法及用工风险管控。