职责：
1、负责定期组织各部门开展组织架构优化、岗位设置评估、岗位定编等岗位规划与调整工作，依据岗位设置拟定各岗位任职资格要求，完成部门职能说明书与岗位说明书撰写及调整，并存档；
2、依据公司招聘计划，人员层次等，开拓招聘渠道，建立人才资源及储备库，便于人员删选及后续跟进；
3、依据各部门提交的招聘需求，组织招聘、发布招聘信息、筛选推荐、招聘流程、面试记录、录用人员体检等工作；
4、完成面试候选人情况跟进、谈薪及反馈，录用人员审批、到岗前跟进及入职审批工作；
5、新员工入职接待转交员工关系；
6、负责面试流程、面试官、面试内容等制定与更新的管理工作；
7、负责公司人力资源报表编制与管理；
8、协助科室内其他岗位工作；
9、其他临时性工作
任职资格：
1、大专及以上学历人力资源管及相关管理专业
2、同岗位工作满1年或相关岗位满3年。
3、人力资源管理招聘与配置专业知识、劳动法和劳动合同法、地方政策法规和人力各模块知识。
4、熟练掌握办公软件（PPT、EXCEL、WORD等测试合格，打字速度≥40字/分钟；
5、具有良好的沟通能力、人际关系和团队合作能力；
6、具有良好的分析判断能力和问题解决能力；
7、具有服务意识、亲和力强，并具有良好的承压能力；
8、招聘渠道开发及面试技巧；
9、岗位配置。