岗位职责：

1.人力资源规划与战略：根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置。

2.薪酬管理：根据公司战略和发展需求，制定、完善薪酬福利体系，确保其具有竞争力和公平性。

3.绩效管理：主导公司绩效管理体系搭建，制定考核制度、流程及指标库，推动目标分解与绩效评估落地；分析绩效结果，提供数据支持与改进建议，助力组织效能提升。

4.劳动关系管理：规范员工入转调离流程，处理劳动合同签订、变更、续签及解除。处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系，防范法律风险。

5.团队管理：带领人事团队完成日常工作，制定部门工作计划与目标。

6.分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等），提供决策支持并推动改进措施。

7.制度与流程优化：修订并完善人力资源管理制度，确保合规性及可操作性。

8.推动人力资源数字化工具（如oa系统）的应用，提升管理效率。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源领域工作经验，至少2年团队管理经验，熟悉薪酬、绩效及劳动关系全流程管理；

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；

4. 具备优秀的数据分析、沟通协调与决策能力，擅长跨部门协作；

5.责任心强，逻辑清晰，能承受工作压力，适应快速变化的业务需求。

工作时间：早上8:45-下午17:45，单双休

工作地点：蜀山区安粮国贸中心1106

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