培养门店、后台及集团未来管理者，通过学习相关专业知识，深入部门轮岗，周期性学习了解公司大致运营及发展方向，掌握全渠道运营链路，在1年内快速成长为门店店长，2年成长为区域督导及部门主管。

岗位职责：
1、按要求参加公司组织的培训，会议或其他活动；
2、尊重公司的工作安排，按要求完成工作事项；
3、协助厅店店长、团队长处理管理事项，参与制定业务计划，完成指标任务；
4、能够发现实际工作中的问题，总结重点并及时反馈；
5、善于学习总结，能够对公司未来发展提出合理性建议。

岗位要求：
1、年龄20--28岁，大专及本科，专业不限；
2、充满激情，乐于挑战，具有团队合作精神；渴望实现自我，充满正能量；
3、沟通能力良好，善于与人交际；
4、掌握excel，PPT、word等基本工具，并能熟练呈现、分析；
5、有自主营销的意识，会主动画像用户人群，挖掘画像人群需求；

薪资待遇：
（1）综合保底薪资4000元/月，与全月产生的实际绩效，取高者；
（2）评估通过后可转正（考勤，业务，融合），常规1-2个月

上班时间：
（1）入职统一参与公司管培生培训，培训时间：8:30--18:00，培训期间六休一，后续根据分配的岗位情况而定。
（2）营业厅随所在厅店上下班时间执行
邀约团队：8:45-18:00
集团团队：8:45-18:00
工作地点：全南京市