岗位职责：

1、招聘与配置：对人员需求及满足渠道进行分层管理，确保人员到位的时效；

2、员工关系：完善入离职管理相关流程，结合公司人员实际情况制定员工稳定性管理计划，确保员工享受人力资源服务的过程中感受良好；

3、完成组织交办的其他日常工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、具备超强的责任感和执行力，具备死磕精神；

3、具备较强的学习领悟力，能根据任务安排灵活调整策略；

4、具备较强的学习转化力和抗压能力。