岗位内容：
1. 根据企业发展战略，制定人力资源年度规划，设计组织架构与岗位编制方案，分析人力成本并提出优化建议；
2. 建立人才梯队建设机制，岗位的招聘与评估，搭建人才测评体系（如胜任力模型）
3.制定年度培训计划,推动关键岗位人才接班人计划
4.优化绩效考核体系，制定薪酬激励方案，审核并监控各层级绩效执行情况
5.处理重大劳动争议与危机事件，推动企业文化建设
6.行政统筹管理，会议管理、车辆管理、印章管理、员工宿舍管理等。
任职要求：
1. 人力资源管理/工商管理硕士以上本科学历
2. 8年以上大型企业HR管理经验，3年以上同等管理岗位经验
3. 具备战略思维与人力资源体系搭建能力，法律风险防控能力
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力
5. 能承受高强度工作压力，具备跨部门协作能力
6.熟悉《劳动法》《公司法》《社保法》等法律法规，掌握现代人力资源管理工具