工作职责：

1. 人事模块：执行招聘全流程（简历筛选、面试邀约、入职办理），管理员工劳动合同、社保公积金缴纳；协助组织员工培训，核算考勤数据并对接薪酬发放。

2. 行政模块：负责日常办公物资采购与管理、固定资产登记盘点，车辆管理，保障办公环境有序；组织公司会议、活动的筹备与落地，行政接待、处理公文流转、档案归档等事务。

3资质与档案管理：负责公司资质管理、检测报告管理，以及各类文件档案的整理、归档和保管。

4. 内外沟通协调：协调内外部沟通，确保信息传递及时准确，协助对接政府部门，处理相关事务。

5. 其他支持：解答员工行政人事相关咨询，协助制定或更新行政人事制度，完成上级交办的跨部门协调任务。

任职资格：

1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；1-3年行政或人事相关工作经验，熟悉基础办公流程。

2.核心能力：熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）擅长数据统计，对数据敏感，能进行相关数据的有效分析；具备良好沟通协调能力，能应对多任务处理，有较强的责任心和执行力；

3.其他要求：了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规；具备一定的服务意识，细心严谨，能承受一定的工作压力。