一定要有成功的人才梯队搭建实战经验！！！不能只有理论或者只是参与过部分环节。
岗位职责
一、人才战略与梯队建设（核心重点）：
1、全面诊断组织与人才现状，制定公司中长期人才发展战略。
2、主导设计并落地实施人才梯队体系，包括但不限于：关键岗位序列划分、能力素质模型搭建、人才盘点、高潜人才（HiPo）识别、继任者计划、个人发展计划（IDP）与领导力发展项目。
3、建立人才数据看板，跟踪内外部人才供给，确保关键岗位后继有人。
二、人力资源体系重构：
1、优化并统一招聘、绩效、薪酬、培训四大模块，确保其科学、公平且能有效支持业务发展。
2、通过有效的绩效管理和激励机制，提升组织整体人效。
三、团队与部门管理：
1、全面负责综合管理部的日常运营、团队管理、预算编制与成本控制。
2、培养下属，提升团队专业能力和业务支持水平。
四、组织发展与文化：
1、作为管理层顾问，提供组织设计、变革管理建议。
2、推动企业文化落地，营造高敬业度、正向积极的工作氛围。
岗位要求：
一、硬性条件：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，3年以上HRM/HRD经验。
2、必须拥有从0到1成功搭建过人才梯队体系的完整项目经验，能详细阐述方法论与落地成果。
3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合。
二、能力特质：
1、极强的战略思维和系统思考能力，能站在业务视角规划人力资源工作。
2、出色的沟通、影响和说服能力，能有效管理上级和同级期望，获取资源。
4、结果导向，数据敏感，能用数字说话。
5、领导力突出，有魄力，能带领团队完成挑战性目标。