岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上大型团队管理经验，兼具人力资源管理师一级能力尤佳；
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在高级人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例；
3、在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
4、有多年相关外联或企业管理岗位工作经验，有政府从政经历优先；具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力，具有一定的社会人际资源条件；
5、对业务敏感，学习能力强、利他及同理心强，能与业务部门保持良好的战略合作关系；
6、认同集团文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
7、月休四天(不能接受请勿投递）