一、岗位职责
1.依招聘需求发布岗位信息，筛选搜索简历，全程管理招聘工作。
2.优化招聘流程，高效精准满足各部门用人需求。
3.独立完成人员面试、能力评估、评价撰写及资料整理。
4.领导面试团队，设计并落实面试评估体系，保障招聘质量。
5.分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘效果与市场动态。
6.制定并执行招聘策略，助力公司人力资源规划与业务目标达成。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业更佳。
2.5年全职招聘经验，有中大型制造企业招聘背景优先。
3.沟通谈判能力出色，能与候选人及内部客户建立良好关系。
4.具备创新思维，能持续优化招聘流程，提高招聘效率。
5.自我驱动力强，对人力资源管理有热情与追求。
6.熟练操作 Office 办公软件。
7.具备较强的组织、沟通、协调、分析及问题解决能力。