岗位职责：

1、日常行政事务管理
- 统筹办公区域管理，包括办公环境维护、设施设备（如电脑、打印机）的日常保养与故障协调处理。
- 负责办公用品的采购、库存管理及分发，确保物资充足且合理使用。
- 安排公司会议与活动，包括场地预订、议程准备、纪要整理等。

- 负责行政类文档（如合同、报表）的整理、归档与保管，确保资料完整。

- 负责薪酬核算、发放和数据管理，确保准确无误，监督福利的执行及满意度；

2、制度与流程优化

- 制度和完善绩效考核、奖励机制及流程，组织实施考核工作，包括制定绩效及奖力的目标、评估和反馈等，以保证公平性和有效性；

- 对绩效结果进行分析和应用，为员工薪酬调整、晋升、培训提升依据；推动绩效改进，与各部门负责人和员工沟通，分析问题并制定改进计划并跟踪改进结果；

- 制定、完善并监督执行行政管理制度（如考勤、办公规范等），确保公司运作合规。
- 优化行政流程，提高行政工作效率，降低运营成本。

3、人员招聘及员工关系处理

- 人员招聘：根据缺编情况编制招聘计划，选择适合的招聘渠道及时储备、筛选、面试、补充缺编岗位。

- 协调各部门制订人力资源需求计划，负责整体招聘流程的实施工作；拓展招聘渠道和维护公司储备人才库，保证人才储备；

- 员工关系:操作人员入、转、调、离、晋升、处分等流程，合理规避用工风险；熟知并擅长劳动法处理公司劳务、纠纷、协调、仲裁工作；

4、后勤与外联支持
- 负责员工后勤保障，如差旅安排、车辆调度、员工福利落实等。
- 对接外部机构（如物业、供应商、合作商），处理合作事宜及突发行政问题。

任职要求：

统招专科及以上学历，熟练使用office办公软件，熟悉人力六大模块，薪酬绩效及招聘，有社保、员工关系、人力资源规划等人力全模块实操经验，有建筑工程行业从业背景优先。