岗位职责
- 1，负责软件技术项目相关岗位的招聘工作，软件工程师开发、测试工程师、运维工程师等，根据业务需求制定招聘计划，确保岗位及时到岗。
- 2，拓展并维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、行业社群、不断优化渠道效果，提升招聘效率。
- 3，负责招聘全流程管理，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、offer 谈判与发放，合同签订等，确保招聘过程规范、高效，为候选人提供良好的应聘体验。
- 4，与业务部门紧密沟通，深入了解岗位需求和团队文化，准确理解招聘标准，及时调整招聘策略。
- 5，统计招聘数据，分析招聘效果，定期提交招聘报告，提出优化建议，不断改进招聘流程和方法。
岗位要求
- 1，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理，软件技术，市场营销等相关专业优先，3 年以上招聘相关工作经验，有软件行业或外包公司招聘经验者优先。
- 2，熟悉招聘流程和各种招聘工具，如boss，智联等；掌握简历筛选、面试评估等技巧，能够快速识别符合岗位需求的候选人。
- 3，具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和谈判能力，能与候选人、业务部门进行有效沟通。
- 4，工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力，能适应软件外包行业项目紧急时的招聘节奏。
- 了解软件行业相关岗位的任职要求和市场行情，对行业发展趋势有一定的认知。
福利待遇
- 1，薪资构成：基本工资 + 绩效奖金 + 招聘提成，为优秀者提供有竞争力的薪酬。
- 2，福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。
- 3，职业发展：完善的培训体系，帮助员工提升专业技能；清晰的晋升通道，为有能力者提供广阔的发展空间。
- 4，工作氛围：年轻化团队，轻松和谐的工作环境，定期组织团队建设活动。
如果您对人力资源工作充满热情，想在软件外包行业施展自己的才能，欢迎加入我们！