一、岗位职责：
1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2、招聘与选拔：根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历组织面试，参与人才选拔，确保招聘到合适的人才；
3、活动组织：能负责培训组织实施工作，组织员工活动，提高员工凝聚力；
4、薪酬绩效管理：能根据公司薪酬制度核算薪酬，能独立组织公司员工绩效考核流程，完成季度/年度绩效考核工作等；
5、员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度；
二、任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年及以上企业人资管理工作经验，具有互联网电商行业或零售连锁行业经验优先；
3、具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4、具备较强的抗压能力，组织协调能力、沟通判断能力，综合管理能力。
三、福利待遇：
1、薪资待遇：6-8K。
2、其他福利：购买社保、餐费补贴、加班补贴、绩效奖金、业绩奖金、期权股份、节日假日福利、生日福利、弹性工作时间、不定期团建聚餐等等。