1、人事招聘:根据公司部门招聘需求,开展简历筛选、电话沟通、面试安排等工作；

2、人力运营:负责新员工入职、离职的流程工作;新员工入职培训等；

3、档案及合同管理:整合、更新全公司人员信息花名册;分类整理公司内的各项合同、文件资料以及员工档案,进行档案的入档、汇总、标号、调用、登记等工作,完善文件管理流程；

4、会议统筹:组织开展部门会议，团队年中、年末会议，包括场地及会议活动的组织与协调；

5、考勤统计:负责员工考勤管理,整理统计考勤情况并与各部门核对异常情况；

6、行政运营:负责公司内部各项通知、邮件、稿件的撰写和发布；

7、社保管理:落实核定员工社保增减员管理;跟进管理员工保险调整、续签、新签等工作；

8、车辆管理:负责公司车辆的维护及年审安排；

9、微信公众号运营:撰写并发布公众号推文；制作发布各节假日海报；

10、活动策划:组织公司内部各项定期和不定期集体活动,负责方案策划、礼品采买、场地布置等环节；

11、用品管理:负责办公用品、节假日活动物料等行政物资的采购,有效控制预算;定期进行固定资产的盘点,对固定资产进行保管;日常行政费用提交财务审核,跟踪报销流程；

12、办公环境管理：包括绿植及会议室使用管理；办公室布置及综合卫生管理；

13、来访接待:负责来访客人的登记和接待。

任职要求：

1、大专以上行政、人力资源相关专业，3年以上中小企业行政人事专员工作经验；

2、为人开朗、踏实；工作有序且细致，做事有始有终，善于跨部门沟通。