工作内容:
1、招聘与配置
1.1职位发布：在各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）发布招聘信息。
1.2简历筛选： 初步筛选简历，匹配岗位要求。
1.3面试安排：联系候选人，安排面试时间，协调面试官。
1.4初试：进行初步的电话或面对面沟通，考察候选人的基本素质、求职动机和薪资期望。
1.5背景调查：对拟录用候选人进行履历和背景核实。
1.6入职准备：发放录用通知书（Offer），办理入职前手续。
2、员工关系
2.1入职办理：为新员工办理入职手续，签订劳动合同，发放办公用品，介绍公司文化。
2.2档案管理：建立和维护员工人事档案（包括电子和纸质）。
2.3合同管理：管理劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和终止。
2.4沟通与咨询：解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问，处理简单的员工投诉和纠纷