岗位职责:

1.根据公司业务发展需要，分析人才需求，制定人才供应策略；
2.根据年度计划及时组织开展招聘工作，并跟进任职资格和人才画像的更新；
3.开拓并维护人力资源招聘渠道，建立与学校、劳务中介等的合作关系；
4.分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；
5.负责实施人才发展计划，跟进培训效果，并不断进行优化；
6. 配合外部审计工作，跟进GMP年度培训计划及相关记录，保证GMP合规性；
7.负责更新和修订与人事行政有关的程序文件、SOP文件等；
8.负责各类招聘数据、培训数据的收集、汇总、分析等；
9.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1.本科及以上学历，具备3年以上独立招聘工作经验；
2.有生产制造行业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法和技巧；
3.积极主动，较强的执行力、沟通协调能力，灵活变通；
4.目标感强，对自己有要求，具备一定的奋斗精神。