岗位职责：
1、负责员工的入职、离职、转正、合同续签等各项手续的办理；
2、参与绩效指标制定，组织绩效评价，管理绩效档案及应用；
3、了解业务情况，参与业务人力资源改进方案的建设，并推进落实；
4、参与薪酬管理，实施薪酬核算；
5、负责员工关系管理，开展满意度调查、建设，组织劳动纠纷处置。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理及相关专业；
2、具有良好的逻辑思维，领悟力、亲和力、执行力较强；
3、熟练操作Word、Excel等办公软件。