一、岗位职责：

1、根据订单及公司生产目标，制定合理的生产计划，明确各班组生产任务，确保按时、按质、按量完成生产指标。

2、监督生产全过程，包括设备运行、物料使用、工艺执行等，及时处理生产中的异常问题，保障生产连续性，降低生产损耗。

3、严格执行质量体系标准，组织员工进行质量意识培训，减少不合格品产生，提升产品质量。

4、合理安排人力、物力、财力资源，优化生产流程，降低生产成本，包括原材料消耗、能源使用、人工成本等。

5、协调设备维护保养工作，确保生产设备正常运行，制定设备检修计划，提高设备利用率和完好率。

6、负责生产班组人员的日常管理、考核和技能培训，提升员工操作水平和工作效率，营造积极的团队氛围。

7、落实安全生产规章制度，组织安全培训和演练，排查生产安全隐患，杜绝安全事故发生。

8、定期统计生产数据，分析生产情况，提出改进建议。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，机械制造、汽车工程、工业工程、生产管理等相关专业优先。

2、3年以上汽车零部件行业500人以上团队生产管理经验优先，其中至少2年生产部门负责人或同等管理岗位经验，熟悉汽车零部件生产全流程（如冲压、焊接、装配等工艺）。

3、掌握生产管理、质量管理（如ISO/TS 16949等汽车行业质量体系）、设备管理专业知识，了解汽车零部件材料特性及生产工艺要求。

4、具备较强的生产计划制定与执行能力，能有效协调资源保障交付；拥有优秀的团队管理与领导能力，可激励团队达成目标；具备良好的问题解决能力，能快速处理生产突发问题；有成本意识和数据分析能力，可通过数据优化生产过程。

5、熟悉汽车行业生产合规要求及安全标准；具备较强抗压能力，能适应汽车零部件行业多品种、小批量或订单波动的生产节奏；持有相关管理或专业资格证书者优先。或专业资格证书者优先。

三、福利待遇：

1、薪酬水平：综合月薪12K-20K/月，特别优秀者另议；
2、福利假期：按劳动法提供带薪病假、婚假、产假/陪产假、年假、员工生日津贴等；
3、节日福利：春节、端午节、中秋节、妇女节等重大节日发放节日礼金；
4、其他福利：每年6-8月提供3个月的高温补助、11-2月提供4个月的低温补助；另提供全勤奖、电话补贴、交通补贴、住房补贴、工龄津贴等福利；
5、培训与成长：公司为在职员工提供岗位相关的内外部培训机会，优秀者有同500强企业交流学习机会；
6、食宿条件：免费提供住宿，公司自建食堂，免费工作餐；员工4-6人间空调公寓宿舍，配独立阳台和卫生间，免费WIFI，免费住宿员工享水电补贴；
7、工资发放：每月15日准时发工资，遇节假日时延1-2天。