一、岗位职责：

1、对公司生产发展趋势做预测，进行生产能力负荷评估，向厂长提交生产能力设计方案；

2、负责制定部门发展规划和公司制造资源需求计划，保证公司资源配置合理、高效；

3、负责客户订单的接收与确认，依据订单制作品种计划、日程计划、出货计划以及审核物料需求计划，并完成产品发交；

4、负责与客户月度、年度出货数量的核对，了解客户生产动态，对突发事件进行协调；

5、指导监督仓储、包装、进出货管理工作；

6、统筹安排整体部门事宜，建立部门管理程序和标准，督导完成部门任务；规划和设计生产管理部发展计划并建立完善方案；

7、定期、准确向厂长和相关部门提供有关供应信息，为公司或部门的计划决策提供信息支持；

8、协调采购、品保部门，对供应商的技术、生产过程质量进行指导和培训，建立和完善管理体系，确保公司供应目标的实现；

9、指导\协调\监督下属工作，检查和审核下属工作进度和工作绩效；内容包括设定下属的工作目标和进程， 追踪并进行定期工作绩效评估；

10、培训并提升下属素质和工作能力，使其具备良好的管理和协调能力，提高生产管理部部门整体水平，为公司发展培养人力资源。

二、任职要求：

1、学历水平：本科及以上，年龄40岁以内；

2、专业理论：熟悉汽车结构原理和加工工艺，有企业管理、质量管理理论及财务基础知识；

3、专业技能：熟悉IATF16949质量体系，熟悉汽车冲压件及焊接件的生产流程及工艺，良好的英语听说读写能力，熟练计算机操作，熟悉ERP系统；

4、工作经验：担任制造类企业生产、技术或企业管理主管职务5年以上；丰富的流程管理技能、熟悉生产精益管理流程；

5、身体条件及其他要求：身体健康，具有优秀的沟通、组织、协调能力，有原则性、数据敏感性强，具备较好的抗压能力、具备一定的管理能力。

三、福利待遇：

1、薪酬水平：综合月薪12K-20K/月，特别优秀者另议；
2、福利假期：按劳动法提供带薪病假、婚假、产假/陪产假、年假、员工生日津贴等；
3、节日福利：春节、端午节、中秋节、妇女节等重大节日发放节日礼金；
4、其他福利：每年6-8月提供3个月的高温补助、11-2月提供4个月的低温补助；另提供全勤奖、电话补贴、交通补贴、住房补贴、工龄津贴等福利；
5、培训与成长：公司为在职员工提供岗位相关的内外部培训机会，优秀者有同500强企业交流学习机会；
6、食宿条件：免费提供住宿，公司自建食堂，免费工作餐；员工4-6人间空调公寓宿舍，配独立阳台和卫生间，免费WIFI，免费住宿员工享水电补贴；
7、工资发放：每月15日准时发工资，遇节假日时延1-2天。