1. 学历与专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先，部分企业要求持有人力资源管理师（中级及以上）等职业资格证书。
2. 专业能力：
- 精通人力资源6大模块，至少在1-2个模块（如招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系）有深度实践经验和成功案例。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题（如劳动仲裁、纠纷调解等）。
- 具备人力资源体系搭建或优化能力，能结合业务需求制定HR管理制度、流程及方案。
3. 核心技能：
- 战略思维：能理解公司业务战略，将HR工作与业务目标结合，为业务部门提供人力支持。
- 管理能力：具备团队领导、目标拆解、工作统筹能力，能带领HR团队完成工作任务。
- 问题解决能力：能应对人力短缺、核心员工流失、绩效体系不合理等复杂问题，提出有效解决方案。
- 工具应用：熟练使用HR管理系统，掌握数据分析方法，能通过数据优化HR工作。
4. 综合素质：
- 原则性与灵活性兼具，在遵守制度的同时，能根据实际情况灵活处理问题。
- 优秀的沟通协调与影响力，能协调跨部门资源，推动HR工作落地，获得业务部门认可。
- 抗压能力强，能适应企业发展中的变化，应对多任务并行的工作压力。
- 保密意识强，妥善管理企业及员工核心信息。
5. 经验要求：
- 通常要求1-3年及以上人力资源管理经验，有中型及以上企业HR团队管理经验者优先。
- 有同行业或相似业务模式企业工作经验，熟悉行业人才特点及人力管理痛点者优先。