岗位职责：
1.发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，并进行招聘信息的管理和更新。
2.简历筛选与面试安排：负责对应聘者的简历进行筛选，安排面试，并进行初步的面试评估。
3.招聘渠道拓展：拓展和维护公司招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体和招聘会等。
4.员工人事手续办理：处理入职、离职、调动等人事手续，维护员工档案。
5.招聘数据分析：总结招聘工作中存在的问题，提出优化建议，并完成招聘分析报告。
任职要求：
1.学历要求：大专及以上学历。
2.工作经验：有相关人力资源管理或招聘工作经验者优先。
3.技能要求：具备熟练的简历筛选和面试技巧，能够独立完成初试和评估工作，精通各种招聘渠道的操作。
4.个人素质：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的关系。
5.计算机技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据分析能力。