优秀者薪资都可面议
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岗位职责：
部门制度化建设
1.组织编制部门管理政策、制度与流程，并组织实施；
2.制定部门长期发展战略规划，制定、完善部门流程，使之适合公司长期发展战略；
3.检查、指导各项部门政策、制度、流程的执行情况，根据公司运营情况，及时组织完善、维护和修正部门政策、制度及流程。
财务分析
1.每月收集各部门的财务数据，编写相关财务报表，保证报表的准确性、及时性
2.参与公司重要事项的分析和决策，为公司发展提供财务方面的分析
3.按期完成财务分析报告，为各项目运营提供评估依据
财务预算管理
1.参与各部门业务预算编制，组织汇总整理、编制财务预算，报总经理审批、执行；负责财务预算的修订、管控、分析；
2.负责公司的年度决算工作。
资金使用与管理
1.及时记录资金增减变动情况：按照规定编制报表，正确反映资金动态；
2.负责汇总、分析、编制公司资金运用表（应收账款、超期应收账款、付款计划）和差异分析，并定期上报；
3.配合出纳进行有关账务处理。
会计核算与报表编制
1.组织核算当月公司经营成本、费用、利润等财务数据；
2.根据本公司会计制度规定，指导编制记账凭证和各类报表，妥善管理会计账册档案
3.及时审核会计凭证，提高会计信息质量；
4.组织对客户、供应商往来账的清查、核对、账龄分析等；
5.组织、指导凭证、账簿等会计资料的保管和定期归档工作。
税务筹划
1.组织拟订企业整体税务计划；
2.推进实施企业的税务计划，确保企业税务的实现
3.根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案
4.承办有关税务方面的其他事务
5.及时了解掌握国家、地方的财税政策
风险管理
1.组织应收款项的账龄分析和监控，确保回收款项及时安全回流；
2.关注大额超期限款项，及时协助相关业务部门收款，以确保公司资金的安全及正常运转；
3.按规定严格审核对外支付的各种费用。
ERP系统
1.熟悉公司财务制度、财务流程以及业务流程；
2.熟悉ERP系统的各模块功能，并掌握其设置；
3.协调公司与ERP相关业务、咨询公司的关系；
4.实施及维护公司ERP系统，对员工权限进行分配；
5.对业务部门进行直接或间接培训，并负责解决应用问题；
6.协调ERP实施中各部门间的工作。
内部组织建设
1.提报本部门人员需求计划；
2.组织开展团队的培训工作，提高人员的专业技能；
3.组织编制部门月、周工作计划。
其它
1.完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1.有财务经理岗位3年以上经验，年龄45周岁以下；
2.财会管理或会计学专业，大专及以上学历；
3.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
4.较强的成本管理、风险控制、税务筹划和财务分析的能力
5.有高新技术企业工作经验，能指导财务操作高新技术企业账务
6.良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神
职位福利：周末双休、五险一金、全勤奖、节日福利、员工旅游、补充医疗保险、带薪年假、通讯补助